HR-менеджер

Студенты изучат роль и задачи HR-менеджера в современной компании, освоят ключевые компетенции и зоны ответственности, научатся взаимодействовать с руководителями и командами, управлять конфликтами и изменениями, а также выстраивать траекторию профессионального развития Длительность: 1 неделя.

Научитесь разрабатывать профили должностей, использовать различные источники привлечения персонала и оценивать кандидатов для вакансий. Приобретенные знания и навыки помогут вам проводить успешный подбор персонала, создавать эффективные системы оценки кандидатов и управлять кадровым потенциалом в соответствии с потребностями вашей компании Длительность: 3 недели.

Изучите принципы поведения сотрудников в организации, влияние корпоративной культуры и методов управления на командную динамику. Дисциплина поможет вам понять основы поведения людей в организациях и применить их в управлении персоналом Длительность: 4 недели.

На курсе рассматриваются различные показатели эффективности работы персонала, виды мотивации (материальные и нематериальные), принципы создания KPI Длительность: 4 недели.

Дисциплина направлена на изучение причин и характеристик различных видов конфликта, стадий его развития, способов предупреждения и разрешения. Студенты изучат концепции и методы анализа конфликтов, что позволит им развить навыки управления конфликтами в профессиональной сфере и способствовать созданию продуктивной рабочей среды Длительность: 4 недели.

Студенты изучат основные понятия операционного менеджмента, научатся созданию операционной системы, разработке операционной стратегии и повышению конкурентоспособности, проектированию продукта и услуг, а также оперативному управлению производством Длительность: 3 недели.

Студенты изучат основы коммуникационного менеджмента в HR, научатся выстраивать эффективные внутренние коммуникации с сотрудниками и руководителями, освоят инструменты обратной связи и проведения сложных разговоров, а также смогут разрабатывать и внедрять коммуникационные планы для поддержки HR‑процессов и изменений Длительность: 3 недели.

В дисциплине затрагиваются важные аспекты повышения эффективности управления персоналом, включая планирование, контроль и обратную связь, делегирование полномочий, формирование эффективного коллектива. Рассматриваются процессы генерации идей в контексте управления персоналом Длительность: 3 недели.

Освоите современные подходы к поиску, отбору и адаптации сотрудников. Научитесь выстраивать систему подбора, использовать инструменты оценки кандидатов и внедрять эффективные программы онбординга Длительность: 3 недели.

Освоите HR инструменты для автоматизации рекрутинга, онбординга, оценки и развития сотрудников. Научитесь строить HR-дашборды, использовать аналитику и интегрировать цифровые решения в HR-процессы Длительность: 4 недели.

Дисциплина направлена на формирование комплексного понимания процессов обучения и развития сотрудников, выстраивания системы L&D, влияющей на достижение стратегических целей компании Длительность: 3 недели.

Дисциплина направлена на формирование системного понимания процессов оценки персонала и развития компетенций сотрудников в организации. Полученные знания помогут проводить оценку кандидатов на вакантные должности, организовывать Assessment Centre, оценивать потенциал сотрудников и формировать кадровый резерв Длительность: 3 недели.

В рамках данной дисциплины изучаются различные аспекты психологии в контексте организаций, включая структуру и управление организацией, индивидуальные факторы эффективности, особенности работы в группах, психологическое обеспечение функционирования организаций, методы диагностики, консультирование и психологическое сопровождение в процессе организационного обучения Длительность: 3 недели.

Студенты изучат ключевые HR-тренды и цифровые инструменты, включая работу с HR Tech-экосистемами, автоматизацию рекрутмента и внедрение AI-инструментов Длительность: 1 неделя.

Дисциплина направлена на глубокое освоение законодательства и практических аспектов трудовых отношений, необходимых для эффективной работы HR-специалистов и менеджеров. Изучите нормативную базу, судебную практику и ключевые решения Верховного и Конституционного судов, влияющие на деятельность HR Длительность: 1 неделя.

Освоите экономику труда и современные системы оплаты: тарифные, бестарифные, гибкие модели, KPI и социальные гарантии. Научитесь оптимизировать рабочие процессы, освоите методы нормирования и цифровые инструменты учета эффективности Длительность: 1 неделя.

Научитесь определять и развивать уникальные навыки и способности каждого члена команды, что способствует формированию эффективной и сбалансированной рабочей группы Длительность: 2 недели.

Освоите основы этого понятия, научитесь распознавать эмоции, понимать физиологию эмоций и регулировать свои собственные эмоции. Также вы узнаете, как распознавать и взаимодействовать с эмоциями окружающих, развивать эмпатию, управлять эмоциями в конфликтах и переговорах, а также применять эмоциональный интеллект в контексте лидерства Длительность: 2 недели.

В дисциплине рассматриваются понятие организационной культуры и её отличие от корпоративной, основные классификации и особенности различных типов культур Длительность: 2 недели.

Студенты изучат основы трудового права и кадрового делопроизводства: научатся оформлять трудовые отношения, освоят процедуры увольнения (в т.ч. дисциплинарные, сокращение и особые основания), разберутся в ответственности работодателя и проверках, а также овладеют требованиями к воинскому учёту, кадровой отчётности и электронному документообороту, включая особенности дистанционного труда и гарантий для отдельных категорий работников Длительность: 2 недели.

Длительность: 18 месяцев.

Диплом